Hallo, wij zijn YEPP

YEPP is hét leiderschapsprogramma voor de publieke sector. Wij werken samen met ondernemende young professionals die we versneld ontwikkelen tot de leiders van de toekomst voor maatschappelijke organisaties. Wij geloven dat de nieuwe generatie substantieel en wezenlijk kan bijdragen aan maatschappelijke vernieuwing en verandering. En zo kan helpen de publieke sector iedere dag een beetje beter te maken.

Wij zoeken mensen die niets liever willen dan werken aan maatschappelijke innovatie.

Ben je ondernemend en digitaal georiënteerd? Heb je enkele jaren werkervaring en ben je toe aan een volgende stap? Wil je je in de praktijk ontwikkelen tot leider van de toekomst en vanaf dag één een directe maatschappelijke bijdrage leveren?

Kies dan voor YEPP. Dit nieuwe leiderschapsprogramma ontwikkelt young professionals in hoog tempo tot programmamanager, projectmanager of manager voor het maatschappelijke werkveld. YEPP is dé start van jouw succesvolle toekomst als leider in de publieke sector!


Ben jij maatschappelijk betrokken en schuilt er een leider in jou?

Vanaf het allereerste moment ga je aan de slag als projectmanager bij een maatschappelijke werkgever. Jouw talent krijgt alle ruimte, want je krijgt de verantwoordelijkheid die daarbij past. In de meeste gevallen zet je je tanden in een stevige uitdaging waarbij innovatie en technologie een hoofdrol spelen. Ook word je uitgenodigd om mee te denken over andere strategische challenges. YEPP biedt je de kans om in twee jaar tijd te ontdekken waar jij het beste tot je recht komt om jouw unieke bijdrage te leveren aan de maatschappij. YEPP helpt je op weg naar jouw droombaan! 

YEPP gaat over jou en over leidinggeven aan maatschappelijke innovatie

YEPP  Het leiderschaps-programma in 't kort 

In hoog tempo uitgroeien tot leider van de toekomst

Richt zich op de gehele sector, niet op één organisatie of op één domein

Samenwerken met talenten met enkele jaren werkervaring, geen starters 

Al op jonge leeftijd impact maken

Dit is wat YEPP je biedt!

Focus is maatschappelijke innovatie met digitale transformatie en technologie als krachtig middelen

Bijdragen aan maatschappelijke vernieuwing en verbetering 

In de publieke sector (overheid, zorg, onderwijs, gemeenten, woningcorporaties, ZBO's, goede doelen)

MAATSCHAPPELIJKE INNOVATIE

TECHNOLOGIE  - 

DIGITALE TRANSFORMATIE

PERSOONLIJKE GROEIVERSNELLER

IMPACT MAKEN

YEPP staat voor Action Learning en werkt met speciale opdrachten die het geleerde direct vertalen naar jouw praktijk. Leren en (samen) plezier maken gaan hand in hand. YEPP brengt je professionele ontwikkeling in een stroomversnelling met onderwerpen als strategisch denken, veranderen, lean, finance, projectmanagement en agile werken. Daarnaast besteedt YEPP meer dan gemiddeld tijd en aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling: coachend leidinggeven, met gemak je boodschap overbrengen, je personal skills verbeteren, verbinding maken, je veerkracht en je wendbaarheid vergroten. YEPP leert je hoe jij je het best kunt blijven ontwikkelen, zodat je in de toekomst ieder vraagstuk aankunt.

YEPP houdt je continu een spiegel voor. Wat zijn terugkerende patronen in je gedrag, wat zijn je diepste drijfveren, wat zijn je kernkwaliteiten en hoe voorkom je dat je in je valkuilen trapt? YEPP is ervan overtuigd dat je alleen een goede leider van de toekomst kunt zijn, wanneer je jezelf door en door kent en open staat voor feedback. Om je te faciliteren bij dit intensieve proces, ontwikkelde YEPP een nieuw opleidingsmodel dat je groei gegarandeerd versnelt: De YEPP Groeiversneller, het 5xZ-Model voor Persoonlijke Groei (Zelfzorg > Zelfonderzoek > Zelfreflectie > Zelfontplooiing > Zelfbewustzijn). 

YEPP zet jouw persoonlijke en professionele groei in de allerhoogste versnelling

Als leider van de toekomst ken je jezelf door en door

AARDOOM & DE JONG

YEPP is een initiatief van Aardoom & de Jong, een gerespecteerd werving & selectiebureau dat al bijna 10 jaar de beste professionals, managers en bestuurders bemiddelt voor de publieke sector. Kijk op www.aardoomendejong.nl voor meer informatie. 

De 8 voordelen van YEPP!

En verder:

Voor de detacheringsvariant: een marktconform salaris; goede secundaire arbeidsvoorwaarden (variant 2)

Een leiderschapsprogramma met veel aandacht voor zowel je professionele als je persoonlijke ontwikkeling; 

1

Een ontwikkelprogramma van 1,5-2 jaar met Action Learning & Learning Experiences in combinatie met online leren;  

2

De Groeiversneller (5xZ-model voor persoonlijke groei) zorgt voor een maximaal persoonlijk leerrendement; 

3

De kans om in de praktijk een directe maatschappelijke bijdrage te leveren vanaf dag één;

4

In de keuken kijken bij verschillende organisaties en projecten in de publieke sector;

5

Een leuk YEPP-team waarmee je samenwerkt en een band opbouwt voor de rest van je leven;

6

Onderdeel worden van het snelgroeiende YEPP / Aardoom & de Jong-netwerk in de publieke sector;

7

Dé start van jouw succesvolle toekomst als leider in het maatschappelijke werkveld!

8

De kernwaarden van YEPP

VERNIEUWEN

ONDERNEMEN

VERBINDEN

DOORZETTEN

BIJDRAGEN

Dit breng je mee als je wilt starten als yepper

Je hebt enkele jaren werkervaring en bij voorkeur enige ervaring met projectmatig werken;

Je hebt je WO Master afgerond;

Je bent ondernemend en gedreven; je durft te vragen en voor je mening uit te komen; 

Je bent digitaal georiënteerd en omarmt technologie;

Je hebt al een start gemaakt met het ontwikkelen van je leiderschapscompetenties;

Je verbindt je makkelijk met anderen, ook met mensen van een andere generatie of achtergrond; 

Je krijgt energie van veranderen en vernieuwen, je durft risico te nemen en verlegt graag je grenzen;

Zoals deze kans bij YEPP!

Je bent geen twijfelaar, je weet te beslissen en anderen mee te krijgen;

Je denkt vernieuwend, je bent proactief en ziet kansen die je ook daadwerkelijk grijpt.

Meedoen? Vragen? Meer informatie? 

Q&A

Hoe kan ik meedoen met YEPP?

Er zijn drie manieren om mee te doen met YEPP. Je kunt je opgeven als je al in de publieke sector werkt, voldoet aan de criteria en toestemming hebt van je leidinggevende voor het volgen van een traject dat zich richt op het ontwikkelen van je leiderschapsvaardigheden (variant 1)

Naast deze eerste variant kun je op twee manieren naar een YEPP-plek solliciteren:

a. Je drukt via deze website op de sollicitatieknop en volgt de instructies op de sollicitatiepagina. Met een solliciitatie via deze website geef je aan dat je graag Yepper wilt worden. Dat betekent dat je gedetacheerd gaat worden bij een van onze YEPP-partners; meer informatie over deze variant 2 lees je bij de volgende vraag van deze Q&A.

b. Regelmatig werven we ook Yeppers voor speciale projecten bij vooraf geselecteerde YEPP-partners: je solliciteert dan meteen op een baan bij deze partner en volgt daarnaast het YEPP-ontwikkeltraject (variant 3). Deze speciale YEPP-plekken worden aangeboden via onze social media (Linked In, Facebook en Instagram) en via de website van Aardoom & de Jong.

Welke variant je ook kiest, in alle gevallen neem je deel aan YEPP-leiderschapsprogramma. Bij de ene variant doe (via detachering) enkele projecten, bij de andere variant start je in een baan bij een van onze partners en volg je het programma en bij open inschrijving volg je het programma naast je huidige werk. 


Wat ga ik precies doen als ik kies voor YEPP (variant 2)?

Als Yepper wordt je over een periode van twee jaar twee of drie keer gedetacheerd in het maatschappelijk werkveld, bij een van de YEPP-partners. De insteek is altijd innovatie in de vorm van vernieuwing, verandering of verbetering. Technologie en digitalisering spelen in 8 van de 10 gevallen een hoofdrol. In de praktijk werk je het eerste jaar aan een of wee uitdagende opdrachten die een frisse kijk nodig hebben. In het tweede jaar stuur je als programmamanager een omvangrijk project aan dat vernieuwing creëert en dat voor de organisatie het verschil kan maken naar de toekomst.


Kun je een voorbeeld geven een YEPP-opdracht bij een partner-organisatie (variant 2)?

Opdrachten lopen sterk uiteen. Bij organisaties spelen verschillende strategische issues. Enkele voorbeelden: 

  • De klantbeleving naar een hoger plan tillen;
  • Dichter bij de burger en daar technologie bij inzetten;
  • Van (big) data naar stuurinformatie die de strategie ondersteunt;
  • Belangrijke processen verbeteren en efficiënter inrichten;
  • Kennisplatform opzetten of het gebruik ervan verbeteren.
  • Vernieuwend strategisch personeelsbeleid ontwikkelen ('war for talent').

Wat moet ik me voorstellen bij het ontwikkelprogramma van YEPP?

In een kleine groep (6-10 deelnemers) volg je een intensief en uitdagend ontwikkelprogramma. De ontwikkeldagen noemen we YEPP Learing Experiences. Daar zijn er tientallen over een periode van 1,5 tot 2 jaar! Een terugkerende werkvorm is Innovation Consultancy: je werkt in teams aan een lastige uitdaging die speelt bij een van de partnerorganisaties. Als team doe je research en bedenk je mogelijke oplossingsrichtingen om uiteindelijk samen tot een verrassende innovatieve oplossing te komen. Deze werk je gedetailleerd uit en presenteer je aan elkaar en/of aan vertegenwoordigers van de organisatie waar de uitdaging speelt. Uitgangspunt is dat we met onze slimme innovaties daadwerkelijk bijdragen aan het oplossen van de uitdaging bij de partnerorganisatie.


Hoe word ik opgeleid en getraind bij YEPP?

Het vernieuwende van YEPP is dat het qua werkvormen aansluit bij jouw generatie. Uitdagende Learning Experiences wisselen elkaar af met online leren wanneer jij dat wilt. Het opleidingsconcept van YEPP is Action Learning. Daar horen werkvormen bij als innovation consultancy, maar we werken ook met masterclasses, hackathons, challenges, praktijksimulaties, mentoring & breakfast meetings. Moderne trainingsmethodieken als deze zorgen voor een optimaal leerrendement. Je kunt rekenen op veel actie, vaart en uitdaging. Dit doe je met inspirerende docenten en trainers die de praktijk van binnenuit kennen.


Waarom leer ik bij YEPP meer en sneller dan bij andere programma’s?

YEPP werkt met Action Learning en transferopdrachten waarmee je het geleerde direct in jouw eigen praktijk gaat toepassen. Daarnaast werk je in jouw YEPP-team intensief samen, geef je elkaar feedback en steun je elkaar. Ook leer je online over uiteenlopende topics en zetten we De YEPP Groeiversneller in om jouw persoonlijke groei te faciliteren. Tot slot zorgen zgn. transferopdrachten ervoor dat je het geleerde ook zo snel mogelijk gaat toepassen in de praktijk. YEPP stoomt je in hoog tempo klaar als leider van de toekomst!


Wat betekent de YEPP Groeiversneller voor mijn persoonlijke ontwikkeling?

Niet alleen jouw professionele ontwikkeling staat centraal, YEPP besteedt ook meer dan gebruikelijk aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling. De speciaal voor YEPP ontwikkelde Groeiversneller (het 5xZ-Model voor Persoonlijke Groei) daagt je uit om jezelf door en door te leren kennen. Als mens en als manager. Je neemt eigenaarschap voor je leerproces, je ontwikkelt je personal skills, je leert verbinding maken met anderen en je werkt aan je veerkracht en je wendbaarheid. Daarmee leg je een solide basis om uit te groeien tot een inspirerende leider.


Bij wat voor organisaties kan ik gedetacheerd worden in variant 2?

YEPP is een breed leiderschapsprogramma. Het ontwikkelt je tot manager voor de publieke sector, in de volle breedte. Om je een idee te geven van de breedte van de sector: de centrale overheid, grote en kleinere gemeenten, zorgorganisaties, provincies en waterschappen, het onderwijs in alle soorten en maten, woningbouwcorporaties, goede doelen, maar bijvoorbeeld ook dienstverleners als UWV of de Kamer van Koophandel.

Onze samenwerkingspartners zijn organisaties die kiezen voor YEPP omdat zij net als wij geloven in de nieuwe generatie. Je wordt gedetacheerd bij een van deze partners.


Wie zit er achter dit leiderschapsprogramma?

YEPP is een vernieuwend leiderschapsprogramma voor ondernemende young professionals die niets liever willen dan bijdragen aan maatschappelijke vernieuwing en verbetering. YEPP is powered by Aardoom & de Jong, een gerespecteerd werving & selectiebureau dat al bijna 10 jaar de beste professionals, managers en bestuurders bemiddelt voor de publieke sector.

Aardoom & de Jong kent het maatschappelijke werkveld en heeft als missie de publieke sector elke dag een beetje beter te maken. Vanuit die gedachte is ook YEPP ontstaan.

YEPP is een onderdeel van Aardoom & de Jong. Bekijk: www.aardoomendejong.nl. Op deze site vind je ook informatie over de speciale YEPP-banen bij vooraf geselecteerde opdrachtgevers die we geregeld aanbieden (variant 3).   


Waar komt de naam YEPP vandaan en waar staat deze voor?

YEPP is een afkorting van Young Executive Public Program. De naam van dit nieuwe leiderschapsprogramma begint niet voor niets met de letter Y. De Y van Generatie Y.

YEPP gelooft dat de nieuwe generatie substantieel en wezenlijk kan bijdragen aan de verbetering van de publieke sector. Mensen uit de generatie Y worden ook wel ‘digitals’ genoemd; feit is dat zij zijn opgegroeid met internet en technologie. Daarmee voegen zij nieuwe competenties toe aan het maatschappelijke werkveld en komt vernieuwing sneller tot stand. YEPP verbindt generaties om samen te werken aan de verbetering van de publieke sector.


Hoe verloopt de aanmeldprocedure voor YEPP?

Om te beginnen wil je natuurlijk precies weten of YEPP bij je past. Als je nog vragen hebt, bel of mail dan met René Leermakers, programmaleider YEPP: yepp@aardoomendejong.nl of 06 2238 1991. Als je meteen wilt solliciteren voor variant 2, druk dan op de solliciteren-knop op deze webpagina!

Het selectieproces ziet er zo uit: allereerst doen we een CV en motivatiecheck. Daarna volgt een persoonlijk kennismakingsgesprek of vragen we je een video pitch te maken. We kijken samen naar je motivatie, je werkwaarden, je achtergrond en je competenties. Op basis daarvan word je al dan niet uitgenodigd voor een online assessment. Als je daar voldoende op scoort, volgt de derde selectieronde. Daarna is het tijd voor een diploma- en referentiecheck en als dat allemaal positief verloopt, word je teammember YEPP 2019/20.


Wanneer kun je starten met YEPP?

Er gaat een groep van start na de zomer van 2019. Er zijn ook mogelijkheden om op andere momenten te starten, dit gebeurt altijd in overleg. We werken dan met een zogenaamd 'voorprogramma'. Meld je snel aan, dan kunnen we jouw persoonlijke selectietraject in gang zetten om samen helder te krijgen of jij past bij dit leiderschapsprogramma.


Wil je het concept van YEPP nog eens samenvatten?

YEPP is een uitdagend leiderschapsprogramma voor young professionals mét werkervaring dat nauw aansluit bij de kenmerken en wensen van de nieuwe generatie én bij de uitdagingen van de publieke sector. Je wordt versneld opgeleid tot leider van de toekomst. Vanaf het allereerste moment kun je van betekenis zijn voor een maatschappelijke organisatie. YEPP werkt met action learning, transferopdrachten, personal coaching en een speciaal voor YEPP ontwikkeld Model voor Persoonlijke Groei. Daarmee brengt het programma je professionele en persoonlijke ontwikkeling in een stroomversnelling. Leren en als hecht team plezier maken gaan daarbij hand in hand. YEPP werkt samen met een selecte groep enthousiaste maatschappelijke organisaties die uitkijken naar jouw unieke bijdrage.

© 2019 YEPP, A&dJ, Page: Pojec-d, Photography: Liesbeth Dinnissen. All Rights Reserved.